Come destreggiarsi tra visite mediche del lavoro, idoneità alla mansione e accertamenti specifici?
Ecco qualche semplice informazione per capire come funziona il mondo delle visite mediche e quali sono gli obblighi di un datore di lavoro.
In cosa consistono le visite mediche del lavoro?
La visita medica è uno dei diritti più importanti del lavoratore ai fini della sicurezza ed è finalizzata a tutelare il lavoratore dall’esposizione ai rischi lavorativi, monitorando costantemente il suo stato di salute e verificando l’idoneità fisica all’esecuzione delle mansioni che gli sono richieste.
La visita medica è obbligatoria per tutte le attività lavorative in cui sia presente almeno un lavoratore.
Quali sono le tipologie di visite mediche del lavoro?
Ai fini della sorveglianza sanitaria le tipologie di visite che il medico competente deve effettuare sono:
- visita medica preventiva intesa a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica;
- visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica.
- visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell’attività lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica;
- visita medica in occasione del cambio della mansione onde verificare l’idoneità alla mansione specifica;
- visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa vigente.
Ogni quanto viene eseguita la visita medica del lavoro?
Le visite mediche vanno effettuate con una periodicità stabilita dal medico competente in base alla tipologia di rischio presente in azienda.
Salvo diverse indicazioni di legge, per la maggior parte dei lavori la visita va effettuata con cadenza annuale. Tempistiche e periodicità differenti possono essere stabiliti anche dagli organi di vigilanza competenti.
Come si svolge la visita?
Il medico competente esegue la visita medica al fine di constatare lo stato di salute del lavoratore assicurandosi che i rischi a cui esso è esposto non abbiano alterato la sua integrità stabilendo quindi se è idoneo o meno al lavoro in questione.
Tali accertamenti comprendono gli esami clinici, biologici e indagini diagnostiche mirati al rischio ritenuti necessari.
Chi paga la visita medica del lavoro?
A sostenere il costo della visita medica è il datore di lavoro.
Inoltre, come disposto dall’articolo 15 del Testo Unico, ricordiamo che le misure relative alla sicurezza, all’igiene ed alla salute durante il lavoro non devono in nessun caso comportare oneri finanziari per i lavoratori.
Visite mediche del lavoro: le sanzioni
Ai sensi dell’articolo 55 del D.lgs 81/08 comma 5, lettera e) per violazioni relative all’obbligo di inviare i lavoratori alla visita medica il datore di lavoro è punito con un’ammenda da 2.457,02 € a 4.914,03 €.
Inoltre, il comma 6-bis dello stesso articolo prevede le seguenti maggiorazioni di pena:
- se la violazione si riferisce a più di 5 lavoratori gli importi della sanzione sono raddoppiati;
- se la violazione si riferisce a più di 10 lavoratori gli importi della sanzione sono triplicati;
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