Medico del lavoro, cosa fa?

medico del lavoro cosa fa

Medico del lavoro cosa fa? Vademecum in 5 punti.

Il medico del lavoro cosa fa? C’è ancora molta disinformazione sul tema eppure, la figura del medico competente all’interno del panorama legislativo in materia di sicurezza e del Servizio di Prevenzione e Protezione aziendale, gioca un ruolo fondamentale affinché il servizio stesso risulti efficace. Vediamo insieme perché.

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Medico del lavoro cosa fa? 5 motivi per cui è davvero indispensabile!

Ecco i 5 motivi che ci consentono di definire questa figura – indispensabile – per poter gestire al meglio le pratiche obbligatorie previste dal Testo Unico sulla Sicurezza.

  1. Il medico del lavoro, diversamente da quello di base, non si limita solo a stabilire le buone condizioni di salute di tutti coloro che lavorano all’interno dell’attività. Grazie ai suoi studi specifici e all’esperienza nel campo può lavorare in ottica di prevenzione e quindi  individuare i probabili rischi per la salute dei lavoratori nel loro contesto specifico.
  2. Redigere  la relazione sanitaria annuale ai sensi dell’art.25 T.U sicurezza e il sopralluogo.
  3. Collaborare con il datore di lavoro ed il servizio di prevenzione e protezione alla predisposizione ed attuazione delle misure per la tutela della salute e dell’integrità psico-fisica dei lavoratori.
  4. In base alla valutazione dei rischi, il medico competente è il professionista incaricato a stabilire esami e visite. Per questo, è importante che il Documento di Valutazione dei Rischi sia completo e redatto correttamente.
  5. Non è importante solo cosa fa il medico del lavoro, ma anche la qualità del suo servizio. Un datore di lavoro può lamentare un cattivo operato e/o condotta del professionista nel caso questo opti per:
    • check-up frettolosi e superficiali;
    • assenza di esami tossicologici per le mansioni che lo richiedono;
    • poca flessibilità agli spostamenti e collaborazione;
    • mancate comunicazioni di scadenze;
    • tempi eccessivamente lunghi nell’erogazione degli esiti;
    • invio di personale alternativo / non specializzato;
    • mancata trasparenza

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